Votre salle de formation à Lyon Sud Oullins et Vienne « clés en mains »
Nos solutions d’accompagnement
Nos solutions permettent de vous accompagner dans la mise en place de vos réunions et formations. Ceci en mettant à votre disposition tous les services nécessaires tels que :
- Une connexion Wi-Fi,
- Un équipement de vidéoconférence
- La configuration technique de votre salle sur demande.
Toutes nos salles sont équipées d’un paper-board et d’un écran de projection. Ceci de façon à répondre au mieux à vos exigences en termes de confort et d’efficacité.
Si vous le souhaitez, vous pouvez également profiter des écrans SpeechiTouch installés dans certaines de nos salles de formation à Lyon. Cela permet d’augmenter l’interactivité de votre formation : tactiles, d’une taille de 55 à 75’’ mais surtout équipés de nombreux outils logiciels et cloud pour enrichir vos échanges (Suite Microsoft Office, logiciel de gestion de projet, visioconférence, GDrive, One Drive, Samba, etc.). Ces écrans vous offrent également la possibilité d’enregistrer vos sessions de formation en vue de restitutions ultérieures.
Vous souhaitez ajouter une pause, un petit déjeuner, un cocktail salé ou un buffet ? Notre équipe est à votre disposition pour sa mise en place.
Nous vous proposons une offre adaptée à vos besoins, votre format et vos envies. Sandwichs frais, plats chauds, bowls, salades, wraps, sont confectionnés sur place. Ceci à partir de produits de qualité, et accompagnés d’une offre riche de cocktails et boissons.
N’hésitez pas à nous contacter, cependant, afin de mettre en place la solution la plus adaptée à votre demande.
Pour qu’une formation soit profitable et efficace, il y a de manière générale quatre étapes essentielles:
1. Évaluer les besoins
Une formation se fait dans le but d’améliorer les performances individuelles et organisationnelles. Il est important dans un premier temps, d’évaluer et identifier les besoins, les activités de l’entreprise afin d’évaluer les domaines nécessitant que l’on investisse dans une formation.
2. Élaborer un programme de formation
Dans un second temps, il s’agit de faire un récapitulatif des connaissances: acquises, en cours d’acquisition et non acquises, ainsi que théoriques et pratiques afin d’identifier les orientations de formation.
3. Dispenser la formation
Qui ? Où ? Quand ? Comment ? Il est nécessaire de répondre à toutes ces questions afin que la formation se déroule dans des conditions optimales. Il faut désigner un ou plusieurs formateurs, une méthode de formation, son lieu ainsi que son agencement (en groupe, séminaire, ateliers…).
4. Bilan de formation
Finalement il est important de faire un bilan en fin de formation afin de cerner dans quelles mesures elle aura été utile et profitable. L’évaluation permet aussi d’avoir un retour sur la prestation du formateur, si la formation a été bien menée et ainsi d’envisager des améliorations pour les programmes de formation à venir.